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法治赋能助营商 | 这场持续两天的调解会,让51名劳动者不再担“薪”忧“酬”

  
 法治赋能助营商 | 这场持续两天的调解会,让51名劳动者不再担“薪”忧“酬”

 

“法治是最好的营商环境。”为切实提升劳资纠纷化解效率,西夏区人民法院积极创新工作举措,以“李莉法官工作室”为载体,联合“社区+企业+工会+仲裁+劳动监察”打造“1+5”劳动争议纠纷化解格局,构建多层次阶梯式解纷体系,源头“疏淤”,为优化营商环境撑起“法治盾牌”,让劳动者不再担“薪”忧“酬”。2024年1~6月,西夏区法院共受理劳动争议案件106件,占新收案件总数的3.87%,同比下降23.74%。

近日,西夏区法院李莉法官工作室快立快审快结妥善化解一批追索劳动报酬系列纠纷,让51名劳动者的“血汗钱”落袋为安。

法官现场调解

2023年3月西夏区某街道为推动地区就业,促进街道经济发展,与某人力资源服务有限公司签订《合作协议》,约定将某处空置房屋作为厂房出租给某人力资源服务有限公司使用。某人力资源服务有限公司遂与某箱包加工有限公司约定,承揽其箱包加工业务。街道社区内待业在家的51名工人来到该厂房从事箱包加工工作,期间,某箱包加工有限公司、某人力资源服务有限公司一直按期支付工人劳动报酬。2024年3月,袁某某接替某箱包加工有限公司,与某人力资源服务有限公司签订承包协议,戴某某作为担保人,继续进行箱包加工业务。随后不久,袁某某将工程全部转包给戴某某后离厂。2024年5月底,戴某某也突然离厂,工厂无奈停工,期间的工人工资也一直欠付未发。51名工人先后来到社区街道、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会等地维权,但始终未能妥善解决,无奈之下,6月30日,47民工人来到西夏区法院寻求解决路径。

诉前调解阶段,因系列纠纷涉案人数多,又涉及民计民生,西夏区法院高度重视,随即决定将系列纠纷安排至李莉法官工作室进行诉前调解,由审理劳动争议类案件经验丰富的法官李莉办理。

接到案件后,李莉法官第一时间同案件各方当事人联系,详细了解案件情况。但袁某某、戴某某经常居所地远在浙江,电话又一直关机,案件一时难以推进。于是李莉法官和法官助理多方联系试图找到二人,并且一直尝试拨打电话。功夫不负有心人,李莉法官最终成功联系到袁某某,并通过其了解到,戴某某因犯罪目前正在外地服刑。李莉法官在电话中向袁某某详细讲述了案件情况,从情理角度劝说袁某某,作为转包方主动为工人们解决烦“薪”事,并从法理角度说明,在袁某某承担工人劳动报酬后可以向戴某某追偿。

经过耐心细致的引导,最终袁某某同意代戴某某承担全部工人劳动报酬,并与法官约定于7月24日晚乘飞机提前到达宁夏进行调解。同时,为一并解决其余纠纷,李莉法官还主动联系到未起诉的4名工人,共同参与纠纷调解。

被告来宁时间紧凑、涉及工人人数众多、工资计算方式、工人工作量均有不同,如何一次性化解纠纷?

7月25日早9时,在李莉法官的组织下,51名工人、袁某某、某人力资源服务有限公司实际控制人程某某共同来到西夏区法院进行案件调解。为实质化解纠纷,李莉法官还邀请到了西夏区工会、西夏区检察院、相关街道及社区工作人员共同参与到调解工作中。

调解前夕,李莉法官决定先行召开案件调解协调会,对调解方案进行确定。在调解协调会上,原告律师代表、被告袁某在李莉法官的组织下,对工人们的工作量进行逐一梳理。但工人们工资发放方式、计件工资的数量统计均有出入,调解方案难以确定,如何调解?

    最终,在多方协调和法官建议下,根据工人工种不同,对案件标的、日付工资进行综合考量,确定调解标准,对于案件标的在2000元以内的小标的案件及按日计付工资的工人,按照诉请中的标的支付工资;对于计件计付工资的工人,根据工厂发货量综合考量计算工人工作量,并酌情商议以诉请中标的的80%支付工资。同时,在李莉法官的要求下,小标的额案件,均需在10日内一次性支付到位。

因为涉及人数较多,李莉法官跟大家商量按照7人一组调解的方式分批进入调解现场签订调解协议。不知不觉,已经是晚上9点。7月26日一早,袁某某、程某某以及未签订调解协议的工人们再次来到西夏区法院,经过一上午的调解,51起案件全部得以成功化解。

“我们赚的都是辛苦钱,李莉法官认真负责,这次多亏了她。”调解会上,工人们感激地说道。

为了进一步护航企业营商,解决工人们的就业问题,在调解中,李莉法官还组织双方达成约定,51名工人将继续回到某人力资源服务有限公司厂房工作。

下一步,西夏区法院将进一步贯彻落实银川市第二届民营经济高质量发展暨企业服务环境提升推进大会精神,牢固树立“人人都是营商环境,事事都是营商环境”理念,以服务保障民生和企业发展为核心,以营造公平、透明、可预期的良好发展环境为目标,做深做实法律援企服务相关工作,以实际行动赋力聚能优化法治化营商环境。

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