“成·信”这一年 | 司法警察大队：聚焦主责筑防线 从严治警提效能

【开栏语】

时光履新，奋斗留痕。“成三甲 信西夏”不仅是西夏区法院2025年的发展坐标，更是根植于每一位干警心中的价值追求--聚力提升司法质效、优化为民服务、建强人才队伍队伍，用“燃烧的斗志”炼就“不灭的灯火”，全力铸就群众信赖的现代化“三甲”法院形象。回望是为了更好地前行，总结是为了更坚定地出发。接下来，让我们一同走进“成信这一年”，在字里行间读懂司法担当，在履职足迹中见证初心成长。2025年，西夏区人民法院政治部紧扣“成三甲 信西夏”核心目标，以政治建设为根脉，以服务审判为核心，以锻造过硬队伍为关键，在守正创新中履职尽责，在精耕细作中提质增效，将政工优势转化为全院高质量发展的内生动力，交出了一份有厚度、有温度、有力度的年度答卷。

2025年，西夏区人民法院司法警察大队在院党组领导与上级警队指导下，锚定“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，以“六项能力水平提升工程”和“实战化训练年”为抓手，淬炼司法铁军、筑牢安全防线，为审判执行工作保驾护航。全年完成安全检查9.5万余人次，保障刑事庭审455起，提押看管被告人663人次、出警1180人次；协助强制执行3568次、出警1039人次，配合完成查封、冻结扣划、房屋腾退等工作；处置突发事件53起，成功护航系列重大庭审，以奋斗实绩交出亮眼答卷。

党建铸魂强根基，凝心聚力筑忠诚

坚持政治建警首位原则，构建“理论+业务+警务”融合学习体系，依托“三会一课”、队务会开展集中学习研讨29次，落实“周学月查季考”机制，推动理论学习落地见效。升级“五精”课堂党建品牌，秉持“走出去、请进来”理念，邀请专家教官授课、联动外地法院开设“云课堂”，结合节点推出特色课程，全年开展专题培训17期，有效提升干警专业素养与履职能力，开设17期警示教育微课堂，复盘工作瑕疵、剖析典型案例，对照规范统一执法流程。严格执行“早点名晚汇报”“警容风纪督查”等制度，将作风建设融入警务全流程，筑牢干警规范执法、廉洁履职的思想防线。

机制革新激活力，精准施策提效能

优化队伍管理体系，按职能划分3支专业警务中队，推行“大队长统筹+中队长分管”模式，中队长精准统计上报工作量，大队长动态研判短板、制定改进计划。推行月度量化考核，每月评选优秀警员，考核结果与评优评先、绩效挂钩，激活队伍内生动力，营造“比学赶帮超”浓厚氛围。

组建6人“AI智能警务团”，承接数据统计、宣传采编、音视频处理等工作，推动信息技术与警务工作深度融合。健全安全隐患闭环管理，每月印发《警务通报》，全年累计13期，梳理安全漏洞、明确整改责任及时限，跟踪督促整改到位，持续提升警务安全管理水平。

实战实训淬锋芒，硬核本领护平安

紧扣“实战化训练年”要求，对标训练大纲制定专项计划，建立“周训练、月总结、季考核”闭环机制，季度综合考核达标率90%。推行“晨练夜训”模式，以“小时间、小场地、小教员”方式实现全员参训，全年开展晨练248次、夜训52次，累计训练时长104小时，对薄弱人员“一对一”帮扶，打造实战化训练示范标杆，获上级法院认可。

创新推出“三不两直一复盘”应急演练模式，联合刑事审判、家事审判、执行局等部门开展4场跨部门联防联动应急演练，有效提升协同作战能力。升级“六专四室”建设，配齐新式警用及防暴装备，完善安检、羁押室、枪弹室安防设施，织密安全防控网络。依法办结全院首例司法惩戒案件，妥善处置8起突发事件，彰显执法刚性与温度。

品牌赋能树形象，文化铸魂聚合力

深化“第一张脸”工程建设，从温暖服务、文明执法、彰显威武三个维度，打造“温暖、文明、威武”的司法窗口形象。建成银川首家“有爱无碍”安检大厅，提前半小时“开门”，主动为群众提供咨询引导服务，配备轮椅、拐杖、盲文诉讼指南、老花镜等无障碍设施，为银发老人、妇女儿童等特殊群体开辟绿色通道，以“如我在诉”的同理心传递司法温度。以警营文化展示馆为核心宣传阵地，先后迎接多批次调研指导，生动展现法院警队风貌，成功打造司法警察工作的“宁夏品牌”窗口。

设计融合贺兰山地域特色与雪豹守护象征的专属队徽、袖标，持续在公众号《我在法院当法警》专栏发布信息，鼓励干警记录工作点滴与心得感悟，强化干警职业认同感与集体荣誉感。全年斩获16项集体及个人荣誉，涵盖文体竞赛、业务调研等多个领域，其中大队长姚雪洁成功入选中国法官文联，荣立个人三等功，2篇调研文章被高院采用，充分印证队伍过硬综合素质与昂扬向上的精神风貌。

新征程上，司法警察大队将始终坚守初心使命、深耕实干锤炼本领，以更坚定的信念、更过硬的作风、更务实的举措，锻造让党放心、让人民满意的新时代司法警察队伍，为西夏区法院各项工作高质量开展注入源源不断的警营动能。