近日，西夏区人民法院为一起持续两年、涉300余万元的提供劳务者受害责任纠纷画上圆满的“句号”，为当事人送上一场“及时雨”。

2022年9月，周某在案外人的引荐下到某工程现场工作，该工程由甲公司总包、乙公司分包。上班第一天，周某被安排从事打扫卫生的工作，因施工现场没有任何安全防护措施，当天下午现场负责人随即让周某先行回家等待通知。第二天，周某在依然没有任何安全防护措施的情况下被通知去上班。工作时，周某不慎从二楼洞口坠落到一楼（层高7米左右），后脑勺正好磕在一层台阶上，当场不省人事。

事发后，周某第一时间被送至医院住院抢救、治疗，经历两次手术后，周某成为植物人，又经多次转院治疗后仍未好转。经司法鉴定，周某构成一级伤残。截止起诉时，周某已花费医疗费、护理费70余万元，对此，甲公司垫付31万元、乙公司垫付26万元。甲、乙两公司在垫付上述款项后，不再继续支付其他款项，导致周某面临中断治疗的困境，于是甲、乙两公司被诉至法院，要求支付医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等各项费用共计300余万元。

“这是原告的救命钱，我们要全力促成双方尽快调解”，承办法官李莉看到案卷后，认为“调解”才是这个案子的最优解。

刚开始调解时，双方争议较大，互不相让。甲公司认为，其与原告周某没有事实及法律上的劳动关系或劳务关系，且已尽到了安全保障义务，故不应承担任何责任；乙公司则认为，事发当天是甲公司工作人员私自联系原告周某等人临时上班，且工资发放也是甲公司工作人员与原告周某等人私自对接，故其不应承担责任。

“周某现在正躺在医院重症监护室，我们要秉持着治病救人原则，尽快拿出一个解决方案。”甲、乙两公司虽各执一词，但承办法官却没有放弃，两公司能够在事发后为周某积极垫付医疗费57万元，这也说明该案具有一定的调解基础。

于是承办法官多次与甲、乙两公司当事人打电话沟通协调，向各方耐心解释法律规定、梳理责任划分、讲解类似案件判决思路。终于，经过一个多月的释法说理，双方达成一致调解意见，由甲公司向周某赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、误工费等各项经济损失共计64万元，由乙公司向周某承担上述各项经济损失共计96万元。周某的家人也表示，“我们对调解结果非常满意，特别感谢法官的辛勤付出和耐心调解。”

就这样，一场调解如同一场“及时雨”，让急需治疗的周某得到了应有的赔偿，承办法官李莉悬着的心也终于放了下来。