近日，西夏区法院依托智慧法院建设成果，灵活运用线上调解方式，高效化解一起劳务报酬纠纷案件。让身处外地的公司负责人“零”成本参与调解，实现隔空对话、当场履责，帮助农民工兑现工资3.5万元，以司法速度守护民生温度。

案情回顾

2022年2月，沙某与某公司负责人潘某经口头协商达成用工约定：由沙某负责某公司位于银川市园林场红树莓基地的日常管理，具体承担机械操作、生产材料采买、工人考勤管理等工作，双方约定月工资5000元；基地购买材料、车辆燃油、雇佣人员工资等费用由某公司按月实报实销。沙某按约定完成各项工作任务后，某公司仅陆续报销了材料费、车辆燃油费、雇佣人员工资等生产经营开支，却长期拖欠沙某个人工资3.5万元。经沙某多次催要，某公司以各种理由推诿拖延，沙某无奈诉至法院。

法官审理

承办法官在梳理案情、核实证据后，认为该案事实清楚、争议焦点集中。鉴于某公司负责人在外地，为减轻当事人诉累、尽快兑现劳动者合法权益，法官主动提出线上调解方案。通过电话、微信多次与与双方沟通，详细释明了劳务关系、报酬支付及证据认定等相关法律规定。调解中，法官既依法保障农民工劳有所得的权益，也充分考虑企业的生产经营实际与合理诉求，耐心疏导情绪、缩小分歧，最终促成双方达成一致。在法官的线上见证下，某公司当即通过线上转账方式一次性支付沙某工资3.5万元，纠纷得以实质性化解。

典型意义

本案是西夏区法院坚持司法为民、速裁快审、实质解纷理念，高效化解涉农民工劳务报酬纠纷的典型案例。原告与被告虽未签订书面劳务合同，但已形成事实上的劳务关系，劳动者提供管理、生产、采买等实际劳务，用工单位应当依法支付劳动报酬。承办法官立足案件实际，灵活运用线上调节方式，打破时空限制、降低诉讼成本，以高效、便捷、温情的司法服务，守护群众合法权益，持续优化法治化营商环境。